illNlillilll 11 HACIA 1À UNIVERSIDAD DEMOCRÁTICA i En las últimas semanas ha rebrotado públicamente el movimiento reivindicativo de los P.N.N. de Universidad. Las últimas acciones se han concretado en un encieiro de unos 150 profesores en el Aula Magna de la Facultad de Derecho, el 26 de febrero. Los días 2 y 3 de marzo se realizaba otro paro en apoyo de la Comisión de P.N.N. que iba a negociar con el Ministro de Educación. Durante estos días varios han sido los temas que han sido estudiados por distintos grupos de trabajo que han constituido los P.N.N Con ellos se pretende profundizar en la tabla reivindicativa nacional ( aumento salaria!, estabilidad laboral, participación democrática y amnistií universitaria) asi como ir avanzando en la construcción de un modelo de universidad democrática. El primer tema de discusión fue el de la contratación del profesorado. Este sólo fue esbozado, orfeciéndose los puntos elaborados como los inicios de un amplio debate entre Universidad funcionaría! ¡Universidad de profesores contratados. Parece _ ser que, en estos momentos, se está elaborando un importante informe sobre esta temática de obligado debate por parte de todos los estamento? universitarios. Una segunda ponencia fue la dedicada al estudio de la creación de Comisiones Tripartitas (P.N., P.N.N. y alumnos) para la contratación del profesorado, del mismo carácter que las existentes ya en otras Universidades españolas. Se insistió asimismo en la necesidad de que los contratos sean renovados antes del 15 de mayo. Entroncando con este tema, ¡a tercera ponencia hizo hincapié en la necesidad de una gestión democrática, a tres tercios, tanto a nivel de Consejos de Departamento como en otras instancias superiores. Por último un tema acaparó la atención de! profesorado, el sindical. La ponencia apuntó la necesidad de ir avanzando hacia la construcción de un Sindicato Unitario de Enseñantes (del que' se explicito fuera democrático, independiente del Estado y de todo grupo político y unitario). La reciente creación de la Unión de Enseñantes Demócratas de Aragón (UEDA) parece potenciar, también, y no sólo a niveles de enseñantes de enseñantes de Universidad, esta idea. Dos últimos temas fueron desarrollados, la «Selectividad» y las «Relaciones Universidad- Sociedad'. Asimismo durante estos días se ha asistido al inicio de una cierta confluencia de los P.N.N. con el alumnado. El sentido unitario hacia el que parece debe caminar el movimiento estudiantil hará más factible el ir avanzando hacía la formación y consolidación de una democratización universitaria en la que están llamados a participar todos los estamentos universitarios. L. GERMAN aragón LABORAL aragón LABORAL aragón LASO Editorial VERBO DIVINO ESTE LLA (Navarra) • NORMAN J. BULL La educación moral 286 p., 320 Ptas. • SIGMUND KRIPP Juventud siglo XX! 320 p., 300 Ptas. • PAUL - EUGENE DION Universalismo religioso en Israel 232 p.( 250 Ptas. • ALAIN DURAND Iglesia y pluralismo político 160 p., 120 Ptas. • JOSEP DALMAU El poder maléfico de los símbolos 432 p., 340 Ptas. O MANUEL GARCIA CABERO Freud o la irreligiosidad imposible 418 p.f 350 Ptas. • MELVIN RADER Etica y democracia 448 p., 460 Ptas. • JOSEPH MOERMAN ' El problema de la población 304 p., 280 Ptas. • GEORGES AUZOU En un principio, Dios creó el mundo 378 p.. 340 Ptas. • ANTON GRABNER - HAIDER Análisis lingüístico y pedagogía de la religión. 300 pM 290 Ptas. EN PREPARACION: • HERMANN LANG En lenguaje y el inconsciente • JESUS CORDERO PANDO Psicoanálisis de la culpabilidad 9 A. J. NIKJ Sociología y antropología de la secularización CONFLICTOS EN PUERTAS Aunque aparentemente la situación laboral zaragozana no alcanza las cotas de conflictividad de meses anteriores, no puede afirmarse que la tranquilidad de ahora vaya a prolongarse mucho más tiempo. Un repaso a los principales sectores puede servirnos para justificar esta afirmación. En la Construcción el convenio aprobado a finales de 1974 debería seguir vigente, en teoría, hasta finales de este año, pero el tremendo aumento del coste de la vida en el período transcurrido ha dejado los salarios tan por los suelos, que los obreros de la construcción están promoviendo desde hace bastante tiempo una plataforma reivindicativa que incluye un salario mínimo semanal de 5.500 pesetas, jornada de 40 horas, 30 días de vacaciones, IRTP y Seguridad Social a cargo de la empresa, jubilación a ios 60 años, libertades de expresión, reunión y huelga, y algo que se les ha venido negando reiteradamente derecho de asamblea en los tajos y en Sindicatos. Los incidentes del día 5 ponen en evidencia que estos obreros no se conforman con su situación actual, agravada por un paro considerable y en aumento que va a obligar a suprimir horas extras y destajos. En la Confección, tal y como anunciábamos en el número 82 de ANOALAN, el reciente convenio se queda en papel mojado, pues el Gobierno se niega a aceptar unos aumentos salariales como los pactados, que superan los límites del decreto de congelación. Así que vuelven a plantearse las mismas causas que originaron los conflictos de Marquina Infantil, La Peña, etc. Otro sector también muy atomizado es el de Químicas, dividido actualmente en más de veinte agrupaciones diferentes, que generalmente han venido teniendo convenios interprovinciales para cada una de ellas. Ahora, tras dos asambleas que han reunido a más de 200 enlaces y jurados, ha saltado la propuesta de redactar un único convenio provincial para todas las agrupaciones del sector químico. En varias empresas han comenzado ya a realizarse asambleas para elaborar las bases del mismo. El próximo 1 de marzo caduca el actual convenio de Hospitales que, por incluir al Clínico, afecta a unos 5.000 trabajadores. A estas alturas no han comenzado las negociaciones y varios cargos sindicales han señalado que no tienen ni noticia de las mismas. La enseñanza también está en el candelero ante la negociación del convenio provincial de los centros privados de E. G. B. Previamente se había elaborado una plataforma en la que se pedía un sueldo para los profesores de 25.000 pesetas (igual que en los centros estatales), revisable semestralmente con arreglo al índice oficial incrementado en un 50 o/o, el cumplimiento de la jornada de 5 horas, sueldo íntegro en caso de jubilación o enfermedad, jubilación a los 60 años, IRTP y SS a cargo de la empresa, y reducción del período de prueba a 15 días. Además se pedía participación de profesores, padres y alumnos en la gestión democrática de los centros, derecho al puesto de trabajo, cuerpo único de docentes, sindicato único, libre y democrático de la Enseñanza, amnistía, libertades de reunión, expresión y asociación, y supresión de los certificados de buena conducta. La representación social en las negociaciones rebajó la petición de sueldos a 23.000 pesetas, no incluyó la reducción del período de prueba ni las pagas por jubila» ción o baja y, por supuesto, ninguna de las reivindicaciones profesionales o políticas. Además no se permitió celebrar una asamblea general que se había pedido, permitiéndose tan sólo una de enlaces y otra de profesores de pequeños centros que, en el momento de cerrar esta edición, no se ha celebrado todavía. Y todo esto sin olvidar el Metal, pues todavía no han variado las circunstancias que originaron la huelga de enero, que podría volver a replantearse en cualquier momento. A pesar de los factores específicos de cada sector, no hay duda que en todos ellos hay coincidencias fundamentales: los salarios se han empequeñecido ante unos precios en constante aumento y un índice de paro muy importante en peligro de aumentar debido a la difícil situación por que atraviesan muchas empresas. En suma, los trabajadores zaragozanos están planteando — todos — el reconocimiento de derechos tan elementales como a un puesto de trabajo y a un salario digno. Esta aproximación de los diferentes sectores ha hecho que la mirada de muchos obreros y de bastantes de sus líderes se haya vuelto hacia Navarra, donde con una fuerza y una eficacia ejemplares, el movimiento obrero está luchando por la consecución de un convenio general sindical para toda Navarra — todas las empresas, de todas las ramas y de todas las poblaciones de la provincia — , para el que se pide un salario mínimo de 16.000 pesetas mensuales, tres pagas extraordinarias de un mes, jornada de 40 horas, 100 % en caso de accidente o enfermedad, 30 días de vacaciones y jubilación a los 60 años con el total de las retribucio¬ nes. J CAM 10 NEROS EN HUELGA En el momento de cerrar esta edición puede darse por terminada la huelga de camíoneros que dejó prácticamente paralizado el transporte de mercancías en Aragón, al igual que en la mayor parte del país. En Huesca y Teruel el paro fue en general de men r intensidad que en Zaragoza. En Huesca, concretamente, se comentaba que un grupo de camioneros altoaragoneses había visitado al gobernador civil para pedirle protección a fin de poner en marcea sus vehículos, caso de que se les .enfrentaran los huelguistas. El paro se ha observado en Alcañiz, Fraga, Monzón, Barbastro, Sabiñánigo, Calatayud, La Almúnia, etc. El canon de coincidencia ha sido rebajado por el último Consejo de Ministros y su pago podrá además aplazarse, pero no parece que estas medidas sean suficientes para satisfacer las aspiraciones de estos pequeños industriales. En una de sus asambleas del zaragozano Café Madrid, redactaron trece puntos en los que se pedía la total desaparición del citado canon y la del impuesto municipal de circulación, la de otros impuestos que habrían de incluirse en el del gasoi!, ampliación del periodo legal de vida de los camiones, transferibili dad de las tarjetas de transporte, aumento de las tarifas, igualdad de condiciones para Renfe y participación auténtica de los transportistas en todas las gestiones a realizar. Nos encontramos con un conflicto laboral de características muy especiales, en el que puede considerarse que los intereses de los asalariados y de los autónomos —propietarios de uno. dos. tres o cuatro camiones — coincidan en buena parte. En efecto, una política de apoyo a las ventas masivas de estos vehículos industriales hasta hace escasos años, hizo que multitud de conductores adquiriesen su propio camión, a costa de no se sabe cuántos esfuerzos en muchas ocasiones. A ta vez, el anquilosamiento de Rente hizo que ésta facilitara incluso cargas a los transportistas por carretera, a cambio de establecer el famoso canon de coincidencia. Pero el número de camiones, por un lado, se hizo excesivo terminando con la rentabilidad del negocio, mientras que por otro lado Renfe no sóio dejó de facilitar cargas a los camioneros, sino que se convirtió en un serlo competidor, pero — eso sf — manteniendo el canon. Esta difícil situación de los pequeños empresarios, de los autónomos como se les conoce en el sector, repercute también en los asalariados por el aumento del número da parados que dificulta cualquier tipo de reivindicaciones, los bajos salarlos y tas largas jornadas que tienen que realizar para obtener un jornal suficiente. Autónomos y asalariados son víctimas involuntarias de una política de la que se han beneficiado los fabricantes de camiones, las empresas proveedoras de cargas y, sobre todo, las agencias intermediarias que han sido las que se han llevado siempre la parte del león en el reparto. Las grandes empresas de transporte no se ven afectadas por la situación actual, ya que contratan directamente con las empresas, eliminando 1 o s intermediarios, además de poder cargar por debajo de las tarifas debido a mayor volumen de trabajo. La decisión de parar fue apoyada desde el principio por Sindicatos, sin embargo, el desarrollo de la huelga ha sido bastante espontáneo, como atestiguan las asambleas que tuvieron que celebrarse en el Cafe Madrid. Los camioneros no se sienten defendidos por la OS y no les faltan argumentos, pues además de no habérseles facilitado locales donde reunirse, han tenido que afrontar como han podido las actuaciones en su contra de la autoridad gubernativa (detenciones, multas de orden público y de tráfico, represión policial...). La fuerza pública ha actuado sin contemplaciones en la zona del Portillo, llegándose incluso a cerrar tres bares y hasta un quiosco de periódicos para impedir concentraciones de tos huelguistas. La difícil papeleta futura de los transportistas autónomos — ya que los vicios que adolece el sector no pueden corregirse como simples medidas tributarias que además no se han adoptado — hace más necesario que nunca un sindicato que recoja las auténticas aspiraciones de estos hombres y las defienda con eficacia en busca de soluciones definitivas. Si no, en cuanto se rompa el parche el conflicto volverá a saltar. ARAGON laboral ARAGON laboral AR Luís GRAN ELL